En 2021, l'ACG a créé deux comités ad hoc chargés d'examiner une série de questions relatives à la justice sociale et à l'inclusion. Le Comité sur la décolonisation et l'indigénisation a été créé avec succès et nous sommes en train de former un Comité permanent sur l'équité, la diversité, l'inclusion et accessibilité (EDIA). 

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Nous espérons que les perspectives des membres permettront de définir l'objectif et la fonction de la commission EDIA et d'identifier les valeurs que les membres souhaitent voir respecter par l'ACG. C'est dans cette optique qu'un groupe de discussion a été organisé avec Bakau Consulting en février 2023. Le rapport qui en a résulté a influencé l'élaboration de notre mandat, approuvé par l'exécutif de l'ACG en juin 2023. 

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Le mandat du comité sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'accessibilité : 

• Reconnaître les domaines où des inégalités ont déjà été identifiées et où un changement de système est nécessaire, et identifier les possibilités de faire progresser les efforts en matière de EDIA ;

• Appuyer et renforcer le travail de EDIA déjà effectué par les géographes canadiens et les groupes de travail de l'ACG (p. ex. le Comité permanent de la décolonisation et de l'autochtonisation et le Groupe de solidarité sur l'intersectionnalité féministe) ;

• Renforcer les capacités de l'ACG afin d'accroître la participation aux travaux sur l'EDIA et d'aider les initiatives à se développer. Il s'agit d'un travail collectif, qui ne doit pas être pris en charge par des personnes ou des groupes "méritant l'équité" ou "minoritaires", mais qui requiert l'intérêt et la responsabilité des personnes en position de pouvoir ;

• Créer des espaces plus sûrs pour discuter et s'engager sur des sujets liés à l'EDIA dans le cadre des processus de l'ACG, tels que la conférence nationale annuelle, les assemblées générales annuelles et les réunions de l'exécutif ;

• Contribuer à maintenir l'intentionnalité et la responsabilité des initiatives de EDIA.